Protocolo familiar: las reglas antes del conflicto.

Un protocolo familiar es un documento, acordado por la familia, que fija cómo se toman las decisiones sobre el patrimonio y la empresa. No es un contrato blindado ni un testamento: es un acuerdo de convivencia, escrito cuando las relaciones están bien, para cuando dejen de estarlo.

Qué suele incluir

• Gobierno. Quién decide qué. Qué se vota en familia y qué decide quien administra.
• Empresa y familia. Condiciones para que un familiar trabaje en la empresa. Sueldos, evaluación, salida.
• Distribución. Cuánto se reinvierte y cuánto se reparte cada año. Con qué criterio.
• Entradas y salidas. Qué pasa con cónyuges, con quien quiere vender su parte, con la siguiente generación.
• Información. Qué se reporta, a quién y con qué frecuencia.

Un protocolo no evita los desacuerdos. Evita que un desacuerdo se convierta en una ruptura.

Cómo se hace

No empieza con un abogado: empieza con conversaciones. Qué quiere cada uno, qué le preocupa, qué no está dispuesto a aceptar. Recién después se escribe, y recién después se le da forma legal a lo que corresponda (estatutos, fideicomisos, acuerdos de accionistas).

El rol de un family office

Ordenar el proceso, aportar el mapa del patrimonio, coordinar con los profesionales y, sobre todo, mantener el protocolo vivo: una reunión anual, con números sobre la mesa, donde la familia revisa lo acordado. Un protocolo que se firma y se guarda en un cajón no sirve.

Columna informativa y general. No es asesoramiento legal, impositivo ni recomendación de inversión. Cada caso se analiza con los profesionales correspondientes. Normativa vigente a la fecha de publicación.